在春季某個周六，120名來自史丹福和加州柏克萊的大學生聚在Google的公司園區，專心解謎、堆樂高積木、打電玩遊戲，展開一整天激烈的團隊競賽。
這場比賽稱為「Google Games」，參賽者大多是史丹福和柏克萊電腦系與電機工程系的學生。Google舉辦這項活動，除了讓學生玩得盡興外，更重要的目的是招募新人，與其他科技公司爭奪人才。
隨著科技業榮景再現，工程師及其他領域人才的競爭也日益加劇。諸如Google、微軟、雅虎等公司經常發現，他們競逐的是同一群應徵者，有時甚至長驅直入對手公司的後院挖角。同時，另有一群獲得創投業者資助的矽谷新創公司加入搶人大戰。
為了吸引人才，這些公司挖空心思想出奇招。有別於舉辦校園徵才博覽會的傳統招募方式，現在科技業者紛紛舉行科技講座、雞尾酒會、披薩派對、尋寶遊戲，以及稱為「code jams」或「駭客日」(hack days)的程式設計大賽。和「Google Games」一樣，這些活動可輕鬆參與，而且刺激有趣，對有潛力的年輕大學生格外有吸引力。
自願當樂高積木監賽員的Google工程師Ken Krieger說：「主要是向他們介紹本公司的企業文化，讓他們了解，成為Google的一分子非常有意思。」
在眾多矽谷公司中，Google的徵才動作尤其積極。近幾年來，Google的員工人數幾乎每年擴增一倍，今年3月底已超過12,200人。每個月大約增聘500人。單在舊金山灣區，Google就有將近800名職缺。
雖 然Google出給應徵者的考題是出名的難，但該公司仍是今年大學生最嚮往的雇主。而且，根據研究公司Universum的調查，Google今年擠掉過 去12年來一直蟬聯榜首的麥肯錫公司(McKinsey & Company)，首度成為企管碩士(MBA)最嚮往雇主的第一名。
即 將自史丹福大學取得電腦與管理系碩士學位的Alice Yu-shan Chang表示，微軟、Google、eBay和甲骨文公司(Oracle)都有意聘她，但她最後決定選擇Google，部分原因是Google同意讓她 在開始上班後的一年半內調換職務，而且Google的文化也適合她。
25歲的Chang說：「Google公司裡有許多創意十足的年輕人。」相形之下，在微軟，同事以三、四十歲、已成家的居多。
這兩年來，Google擴大校園徵才活動的涵蓋範圍，從原先約70所大學擴及將近200所。但Google大舉吸收人才的舉動，也令求才若渴的矽谷新創公司頗有微詞。
史丹福大學未正式記錄畢業生的去向，但到該校職業輔導中心做非正式訪調發現，過去三年來，史丹福學生畢業後加入Google的人數，多過到其他任一家公司就職的人數。
Google甚至到微軟地盤西雅圖一帶招兵買馬。
但Google招聘計畫經理Judy Gilbert說：「我想，你不可能看到我們開卡車到他們的停車場載人。我們是辦了許多活動，以合宜的方式吸引當地人才的注意力。」
她 舉例說，今年Google就辦了一場講座，請Google大中華區總裁李開復主講，以吸引西雅圖一帶「龐大的華僑社群」。李開復曾任微軟駐中國研究部門的 負責人，2005年跳槽到Google，當時還氣得微軟控告Google與李開復，指控李違反競業條款協議，並濫用微軟內部資訊，後來兩造和解這樁官司。
不獨Google，微軟與雅虎也積極招募新秀。
微軟徵才總經理Scott Pitarsky說：「我們的競爭對手不是某家特定的公司，而是頂尖人才市場。」
雅虎產品策略副總裁Bradley Horowitz說：「數十人已走出實驗室、投入雅虎旗下。」之前，雅虎曾在公司園區舉辦駭客日，吸引大約500名程式設計師參加，效果不錯。雅虎也在柏克萊設立一座研究中心，部分用意是吸收實習生。(唐慧文/譯)
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