這是Google第一次登上這個榮譽榜。很久以來，高科技界就流傳著Google獨特的公司文化對員工的巨大吸引力。
《財富》的評選辦法也起了巨大作用——三分之二的投票權交給了各個候選公司的員工。也就是說，評選機構在每家候選公司的員工中隨機挑出400人接受一份由57個問題組成的調查。負責組織評選的“最佳僱主研究所”（The Great Place To Work Institute）是一家位於舊金山的研究和諮詢公司，用該公司的經理Katie Popp的話說：“鼓舞士氣和提供優厚的待遇還不夠，儘管這兩條也很重要，但問題的關鍵是員工要對公司有著高度的信任。”
前往天堂上班
“每天早晨來上班時，我都感到自己仿佛前往天堂上班。編寫電腦程式是非常疲勞的事，但這個地方就像是一座遊樂公園和度假勝地，沒有一名員工會感到疲勞。這兒到處都是檯球桌、咖啡館、休閒室，這兒就像是一個學生樂園。”一位Google內部員工這樣評價自己的公司。
公司為員工提供全天的免費餐點，而主廚長是前知名迷幻樂團Grateful Dead的大廚Charlie Ayers！要是來往于辦公室間，員工可以選擇騎乘電動滑板車或者一種11歲兒童愛玩的Green Machine車；健身球與M&M's巧克力隨處可見。連員工家屬都表示：“這裡很像是託兒所”。
Google內部還有一條有趣的規矩：百步之內必有食物！一位工程師覺得不太可能，就量了一下他和最近食物之間的距離，結果發現是120英尺。於是他幽默地向後勤部門提出來，要求改進他們的服務，對方的回答也堪稱經典：您的頭頂就是餐廳，距離你絕不超過100步！
畢業于美國杜克大學的山西人李星，在拿到電腦博士學位之後，于2005年加盟 Google。他說，很多人來Google工作，薪水反而比以前低，但就是衝著Google富有創造性的工作環境和帶來無限希望的股票。談到自己跳槽的原因，他這樣解釋，“我覺得這裡自由多一些，創新多一些，工作起來就很有激情。”
夢開啟的地方
毋庸置疑，Google公司提供的福利使得員工更快樂和滿足。而這種豐饒福利的背後則是Google公司的超常規發展。
美國東部時間4月19日(北京時間4月20日)，Google發佈了2007年第一季度財報。報告顯示，截至3月31日，Google第一季度營收為36.6億美元，同比增長63%，比上一季度增長14%。持續保持了上升的趨勢。
雖然一直有分析師預測，Google的股價會停止上漲，但卻始終沒有停止的跡象。 2004年夏天，Google進行了首次公開招股，當時的股票發行價僅為83美元。2006年11月底，Google股價一舉突破500美元大關，漲至 513美元。Google的股票價值一路飆升，對員工的福利無疑有很大的幫助，因為Google的很多員工持有公司的股票。
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