搜索巨頭Google第二季度的收入沒有達到分析師們的預期，原因之一：科技人才的短缺。
對於7月19日發佈的第二季財報收入沒有達到分析師們的預期，Google沒有對此表示抱歉。Google的高管們隻簡單表示他們在這段時間內投入了過量成本用於吸納高品質人才，同時稱未來會更加密切留意員工的花費。“我們所招攬回來的人才非常優秀，我們對此並不後悔，”Google的首席執行官埃裏克‧施密特在一個分析師電話會議上這樣說。
到今年六月底為止，Google的全職員工人數已經跳升到13786人，增加了1548人，這也是他們在該季度裏撇除銷售成本之後的營運成本激增了 85%、達到12.1億美元的原因之一，這個比例要高於淨銷售額63%的增幅，這也解釋了為什麼他們的季度淨利潤隻增長了28%，大約是9.251億美元。除去與期權有關的費用，攤薄後每股收益是3.56美元，也低於部分分析師的預測。
這隻是Google公司自上市以來的三年中第二次季度營收沒有達到分析師的預期，過去已經見慣Google不但能達到預期，而且經常大大超出的股東們反應激烈，其股價當日下跌了7%。
在整體銷售增長放緩的情況下，Google正尋求新的擴充領域，與此同時他們在研發和僱員上的支出也不斷陞級，而他們在科技人才短缺的情況下花高成本吸納人才的政策也穫得了接受。根據行業組織American Electronics Assn近期的一份報告，電腦系統設計師的失業率低於3%，而工程師的失業率低於2%。而根據ComputerEconomics.com的資料，美國科技行業今年的薪酬增幅是3.8%。
Google吸納人才的目光也延伸到了海外。今年六月時，Google向美國國會上書要求讓更多的外國高技術人才以臨時工作簽證H-1B的方式進入美國。根據Google的資料，該公司大約8%員工因為該計劃而得以在美國工作。Google表示，如果不能穫發更多的H-1B簽證，他們和其他美國科技企業將面臨增長難題。那些反對提高簽證限額的人稱這些科技企業是利用它來招攬外國廉價勞工，犧牲美國本國人的利益。
Google管理層對分析師們表示，僱員薪水和花紅未來幾個月內將保持穩定。不過，他們並沒有提供新季度裏薪酬對運營成本影響的具體數字指引。Google的一貫政策是不提供這些數字的。
在這次的電話會議中，Google管理層強調了該公司未來繼續取得成功的支柱還是與網路搜索結果相關的廣告。Google所擁有及運營的眾多網站第二季度的收入比去年增長了74%，達到24.9億美元，而來自合作網站的銷售增長了36%，達到 13.5億美元。Google技術總裁兼創辦人之一的塞爾吉‧布林說，“總的來說，我對我們在搜索和廣告方面所取得的進展感到很興奮。”布林還吹噓了他們在Google gadgets方面的成功－－這是一種讓用戶不須離開Google主頁即能瀏覽網路上所有相關資訊的小應用程式。
儘管投資者們對Google第二季度的業績感到失望，但一些分析師們仍然對該公司前景抱樂觀態度。Cantor Fitzgerald的分析師Derek Brown說，“在有58%收入增長的數據支援下，很難讓人相信他們已經開始碰壁。”Derek Browne為此將Google公司的股票評級設定在“買入”。
如果Google的1500多名新員工真的像施密特所說的那麼“物超所值”，這家公司應該不會在短期內“碰壁”的。
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